Manfaat HR Software Indonesia untuk HRD, Karyawan dan Manajemen

Wajib tahu, karyawan, HRD dan manajemen perusahaan ini pentingnya menggunakan HR software Indonesia untuk kebutuhan manajemen karyawan dan perusahaan.

Baik Anda bergerak di bisnis kecil atau Perusahaan multinasional, hampir setiap organisasi akan mendapatkan manfaat HR software Indonesia yang digunakan.

Dari merekrut bakat yang dibutuhkan dalam Perusahaan dan mengelola data karyawan, peran HRD telah berkembang menjadi membangun budaya, manajemen sumber daya strategis (perekrutan dan pengelolaan), pertumbuhan karir karyawan dan manajemen informasi yang lebih baik untuk membuat strategi Perusahaan yang luas.

Baik Anda adalah bisnis kecil atau Perusahaan multinasional, hampir setiap Perusahaan akan mendapatkan manfaat dari HR software Indonesia. Seiring pertumbuhan bisnis, pengelolaan sumber daya manusia Perusahaan juga semakin rumit seiring dengan meningkatnya jumlah karyawan.

Ada beberapa aspek HR software Indonesia untuk bisnis kecil saat ini. Fungsi utama HRD adalah manajemen strategis, perencanaan tenaga kerja, dan pekerjaan, pelatihan dan pengembangan, perumusan kebijakan, dll. Untuk mencakup semua tugas HRD sehari-hari dan aktivitas terkait, Perusahaan membutuhkan beberapa manfaat HR software Indonesia yang disediakan oleh HR software Indonesia atau HRIS.

Sumber daya yang paling berharga dan penting di perusahaan Anda bukanlah gedung kantor atau gudang Anda, melainkan orang-orang yang bekerja di sana. Itulah mengapa masuk akal untuk menjaga karyawan Anda dan membantu mereka bekerja sebaik mungkin. HR software Indonesia membuat pengelolaan sumber daya manusia menjadi sederhana, menghemat banyak waktu Anda dan orang lain. Menghabiskan lebih sedikit waktu untuk mengarungi admin manual dan Anda dapat fokus pada hal-hal yang membuat karyawan Anda senang dan fokus pada pekerjaan yang ada.

5 Manfaat Teratas Menggunakan HR Software Indonesia

1. Penyederhanaan Proses dan Alur Kerja

Dengan HR software Indonesia, Perusahaan telah menetapkan hierarki, peran dan izin pengguna ditentukan dengan jelas sehingga setiap pengguna mengetahui peran mereka. Ini membantu dalam merampingkan proses internal.

2. Mengurangi Kertas

HR software Indonesia menghilangkan banyak dokumen, ini membantu menstandarkan proses yang terkait dengan informasi karyawan seperti riwayat pekerjaan, Informasi pribadi, pengelolaan rekrutmen karyawan, pendidikan, informasi payroll gaji, dll. Ini juga menghemat waktu dengan mengumpulkan dan menyimpan semua informasi di SATU tempat. Sofware HR membantu melindungi informasi pribadi baik dari peretas dan pengguna yang tidak sah dengan mengenkripsinya.

3. Sistem Penggajian

Sofware HR menawarkan cara yang lebih aman untuk memproses gaji dengan mengamankan jenis data ini dengan otorisasi kata sandi dan menyimpan informasi. Dari on-boarding hingga Full dan proses terakhir, sistem penggajian dan manajemen biaya yang lengkap untuk HRD. Pemrosesan pembayaran untuk perjalanan dinas, gaji, bonus, dan banyak biaya lainnya.

4. On-boarding dan Employee Self-service

On-boarding joiner baru dengan portal self-service karyawan untuk mengelola (menambah / mengedit) informasi pribadi dan profesional mereka. Dengan HR software Indonesia, seorang karyawan dapat memeriksa cuti, kalender liburan, cuti dari karyawan lain, kemampuan untuk menambahkan / mengedit detail pekerjaan baik dari rumah atau dari lokasi klien, menambahkan / mengedit detail tentang penggantian mereka, mereka dapat melakukannya sendiri.

5. Efisiensi karyawan

Tentukan KPI dan ukur seberapa efektif kinerja karyawan dan pencapaian target mereka. Dengan bantuan HR software Indonesia, Perusahaan bisa mendapatkan feedback secara real time. Pemantauan konstan terhadap data terkait kinerja kemungkinan akan berdampak positif terhadap kinerja karyawan, juga data masa lalu juga dapat memberikan wawasan strategis tentang kompensasi, penghargaan / insentif, dan perencanaan tujuan profesional di masa depan.

Sofware HR yang sangat skalabel dan mudah diakses memungkinkan personel HRD untuk mengotomatiskan seluruh Operasi HRD dengan beberapa klik. Tetap terhubung dengan manajemen dan kolega Anda dan lakukan tindakan dari mana saja dan kapan saja.

Kesimpulannya manfaat HR software Indonesia dapat merampingkan aktivitas HRD sehari-hari seperti perekrutan dan orientasi karyawan, mengelola data karyawan, sistem manajemen cuti, reimbursement dan penggajian.

Ada 5 manfaat utama HR software Indonesia yang dapat Anda nikmati, Anda harus mencobanya sendiri, cobalah HR software Indonesia Talenta by Mekari yang dirancang untuk aplikasi HRD yang memudahkan dalam pengelolaan data karyawan, pengelolaan payroll gaji dan penghitungan PPh, pencatatan proses mutasi, serta pengelolaan rekrutmen karyawan.

Talenta by Mekari Rekomendasi HR Software Indonesia Terbaik

Talenta adalah salah satu merk HRIS (human resources information system), yakni software (perangkat lunak) untuk manajemen sumber daya manusia. HR software IndonesiaIS biasanya bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, dan performance appraisal.

Selain itu, Talenta juga menyediakan fitur mobile friendly yang disebut mobile employee-self service yang dapat memudahkan karyawan untuk mengakses Talenta melalui smartphone atau gadget masing-masing. Fitur-fitur yang disediakan Talenta juga dilengkapi dengan detail-detail sehingga memudahkan karyawan dalam melakukan pekerjaan. Misalnya, pada fitur payroll, komponen seperti bonus, tunjangan, pajak, insentif, dan lain-lain ditambahkan. Dengan demikian perhitungan akan menjadi lebih efisien dan efektif.

Kelebihan Talenta by Mekari:

1. Fitur yang disajikan sangat berlimpah

Keunggulan dari Talenta By Mekari ini salah satunya adalah fitur yang dibawakan sangat banyak dan berlimpah. Mulai dari pinjaman tunai, halaman recruitment, halaman cuti custom, hingga pengumuman karyawan pun disediakan oleh Talenta By Mekari ini, berikut ini detail fiturnya

  • Fitur payroll, fitur ini membantu perusahaan menghitung dan bisa membayar payroll karyawan secara otomatis setiap bulannya. Proses payroll lebih efektif dan efisien karena tidak harus dilakukan di kantor.
  • Fitur manajemen waktu, maka tim HR perusahaan bisa dengan mudah melakukan otomatisasi proses cuti karyawan dan lemburan yang dilakukan.
  • Fitur absensi mobile, maka seluruh karyawan bisa melakukan absensi dengan mudah kapan dan dimana saja. Dan fitur ini juga memudahkan tim HR dalam melakukan pengawasan pada absensi karyawan sewaktu-waktu.
  • Fitur database karyawan, dapat membantu HR dalam melakukan pengelolaan data dan informasi terkait karyawan. Mulai dari data personal, informasi tunjangan, hingga fasilitas yang berhak diterima karyawan sesuai kontrak kerjanya.

2. Kostumisasi yang sangat terperinci

Semua hal yang diatur di dalam Talenta diatur secara sangat terperinci, Di sini bahkan bisa membuat rumus cuti sendiri dan rumus denda sendiri.

3. Tim Support yang efektif dan responsive

Tidak usah bergelut dengan BOT ketika memberikan keluhan atau komplain, CS dari Talenta akan dengan sigap membantu dalam hitungan menit saja.

Dengan adanya fitur-fitur ini maka tentu saja pengelolaan sumber daya di dalam perusahaan jauh lebih baik dan lebih optimal. Talenta dapat diakses dengan mudah di https://Talenta.co. Tunggu apa lagi? Coba Talenta sekarang juga.